Processus d’embauche

Salariés

1) Analyse des candidatures

La première étape consiste à analyser l’ensemble des candidatures. Nous évaluerons si votre expérience professionnelle et historique académique correspond au poste à combler.

Si votre candidature est retenue, la conseillère au recrutement communiquera avec vous pour céduler une entrevue téléphonique afin de valider certains points techniques.

Toutes les candidatures non-retenues seront conservées dans notre base de données pour un référencement futur pendant une période de 6 mois.

2) La deuxième étape consiste en une entrevue formelle approfondie avec la conseillère en recrutement et le directeur du département en lien avec le poste à combler.

3) Une entrevue finale pourrait être nécessaire avec le Directeur Général du département du poste à combler.

4) Vérification de références.

5) Des tests psychométriques pourraient être requis dans certains cas.

6) Dans le cadre du processus de sélection, tous les candidats doivent compléter un questionnaire sur les antécédents médicaux qui sera par la suite évalué par un professionnel de la santé. Les renseignements médicaux seront traités en toute confidentialité par du personnel qualifié.

7) Basé sur les résultats d’entrevue et évaluations un consensus sera établi par le groupe décisionnel en lien avec le poste à combler. La personne retenue recevra une offre d’emploi écrite détaillant les conditions salariales et les avantages sociaux.

Syndiqués

1) Analyse des candidatures

La première étape consiste à analyser l’ensemble des candidatures. Nous évaluerons si votre expérience professionnelle et historique académique correspond au poste à combler.

Si votre candidature est retenue, la conseillère au recrutement communiquera avec vous pour céduler une entrevue téléphonique afin de valider certains points techniques.

Toutes les candidatures non-retenues seront conservées dans notre base de données pour un référencement futur pendant une période de 3 mois.

2) La deuxième étape consiste en une entrevue formelle approfondie avec la conseillère en recrutement.

3) Vérification de références.

4) Dans le cadre du processus de sélection, tous les candidats doivent compléter un questionnaire sur les antécédents médicaux qui sera par la suite évalué par un professionnel de la santé. Les renseignements médicaux seront traités en toute confidentialité par du personnel qualifié.

5) La personne retenue recevra une offre d’emploi détaillant les conditions salariales et les avantages sociaux.